El impacto de un DWI en una licencia de CMV

Las consecuencias de un cargo de DWI podria afectar negativamente a los puestos de trabajo de los conductores de vehiculos comerciales en Carolina del Norte. Repercusiones incluyendo privilegios de conducir revocados y multas costosas podrían crear resultados que terminan la carrera para algunos y dificultades para encontrar un nuevo empleo para otros.

Cuando los conductores de vehículos comerciales comprenden su responsabilidad al conducir un vehículo y las consecuencias de no hacerlo, pueden tener más incentivos para practicar una conducta de conducción responsable.

Pérdida del derecho a conducir

La consecuencia más obvia de DWI es una pérdida de privilegios de conducir. El alcance de esta consecuencia dependera de la gravedad de la infraccion. Según el Departamento de Seguridad Pública de Carolina del Norte, conductores de vehículos comerciales acusados de conducir ebrios quedan inmediatamente inhabilitados para conducir su vehículo.

Si son acusados indefinidamente de DWI los conductores comerciales pierden su licencia por un año. Una segunda ofensa resulta en la revocación permanente de su licencia CMV. Para los operadores de vehículos comerciales, incluidos los autobuses escolares y vehículos de transporte de guardería, las consecuencias son aún más estrictas.

Divulgación al empresario

Los conductores de vehículos comerciales que se enfrentan a cargos de DWI también tienen que lidiar con la incómoda situación de informar a su empleador. El sitio web oficial del DMV de Carolina del Norte dice que los trabajadores disponen de dos días para notificarlo a su empresario de cualquier cambio en sus privilegios de conducción. Esto incluye inhabilitaciones, revocaciones, suspensiones o cancelaciones de sus privilegios de CMV.

Al solicitar un nuevo empleo para conducir un vehículo comercial, la ley de Carolina del Norte exige que las personas revelen su historial de conducción. Los empleadores pueden preguntar sobre cualquier infracción de tráfico cometida en los últimos 20 años y los posibles empleados deben responder con sinceridad, incluida la revelación de cualquier pérdida de sus privilegios de conducción.