¿Cuáles son sus derechos laborales con una condena anterior?

La mayoría de los empresarios quieren tener una idea de quién es usted antes de tomar una decisión definitiva sobre su contratación. Por eso, la selección previa a la contratación es importante para muchos empresarios. Como alguien con una condena anteriorSin embargo, puede que sienta que ya está en desventaja cuando compite con otros por un puesto de trabajo. De acuerdo con la legislación federal, tiene derechos en relación con la investigación previa a la contratación y el uso que los posibles empleadores pueden hacer de esa información.

Aunque las leyes federales no impiden que los posibles empleadores pregunten sobre sus antecedentes penales, las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sí limitan el uso que pueden hacer de esa información.

Protecciones para evitar comportamientos discriminatorios

Según el sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, los empresarios pueden infringir la ley dependiendo de cómo utilicen la información de su examen de precontratación. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empresarios utilizar sus antecedentes penales para denegarle un empleo en las siguientes situaciones:

• Al comparar dos candidatos con antecedentes penales similares, le discriminan por motivos de raza, color, sexo, religión u origen nacional.
• Le deniegan el empleo basándose en sus antecedentes penales, lo que crea una grave desventaja para usted como persona protegida por el Título VII y la información no puede determinar con exactitud si usted es apto para el puesto.

Límites al uso de los antecedentes penales

Muchos estados limitan ahora la forma en que un empleador puede utilizar los antecedentes penales para tomar decisiones de contratación. En Carolina del Norte, no está obligado a revelar sus antecedentes penales si un juez ha anulado sus cargos o arrestos. Además, los empleadores no pueden preguntarle legalmente sobre antecedentes penales cancelados.