Buscar trabajo con antecedentes por conducir ebrio

Las personas que son detenidas bajo sospecha de haber estado conduciendo bajo la influencia del alcohol pueden experimentar una amplia gama de sanciones en caso de ser declarados culpables de un delito de conducir en estado de embriaguez. Estas sanciones pueden incluir pasar tiempo en la cárcel, perder el derecho a conducir por un tiempo, uso de un dispositivo de bloqueo de encendidopagar multas muy altas y mucho más. Incluso una vez que todas las sanciones oficiales se han abordado adecuadamente, un DWI puede perseguir a una persona durante algún tiempo. Una forma en que esto puede suceder es haciendo más difícil que una persona consiga un nuevo trabajo.

Según explica Glassdoor, una condena penal puede aparecer en un verificación de antecedentes por parte de un posible empleador. Dependiendo de la situación, la condena puede hacer que a una empresa le preocupe contratar a la persona. Sin embargo, las personas todavía pueden tener una muy buena oportunidad de ser contratados, incluso si tienen una condena por conducir ebrio en su expediente.

Monster señala que, aunque la comprobación de antecedentes es algo habitual en el entorno de contratación actual, cada vez son más los directores de recursos humanos que se muestran receptivos a la hora de contratar. contratación de personas con antecedentes penales y creen que estos candidatos pueden aportar valor a una organización. La relevancia de una condena para un puesto de trabajo deseado puede influir en la capacidad de un candidato para ser contratado.

Por ejemplo, una persona que haya sido condenada por conducir ebria puede que no consiga trabajo como conductor, pero puede que no tenga problemas para ser contratada para un trabajo que no requiera que conduzca. Una condena más antigua también puede tener un menor impacto en las posibilidades de un solicitante de ser contratado.